ひしひしと感じる人材不足感・・・・【喜働のココロ No.241】

各学校では、卒業式も終わり、次は入学式の準備と言ったところでしょうか?

この３月、各企業様では来年度（2020年4月入社）の採用活動がスタートを切りました。
催事場にて合同企業説明会が開催され、盛況との報道もありました。

私が取り扱っております「あしたのチーム」が、大都市及び地方都市の企業にアンケートをとった記事があります。

会社の課題（ｎ=300，複数回答）

会社における課題の地方都市では、以下の順です。

1．従業員の採用･育成

2．後継者の育成

3．売上拡大

お客様のところでも、やはり課題は「人材不足」です。

いくらＩＴやＡＩが普及したとしても、「ヒト」の存在は大きいのです。

もう一つアンケート結果です。

従業員の採用・育成のための取り組み

今後の取り組みのトップは、「賃金・人事評価制度の見直し」です。

また３位に「外国人の積極的な採用・登用」が入ってきました。

労働力不足の影響が、このような形で現れています。

どのタイミングで何から取り組み始めるのか？

全ては経営者の判断です。