こんな好循環サイクル、良いと思いませんか？・・・・【喜働のココロ No.243】

今の若い人を含め、多くの人は何でもネットで調べます。
他の会社のことも、給料も、待遇も、ある程度のことはすぐ分かります。

そんな時代だからこそ、お金ではない、人と人の結びつきが大切に思います。

以下の図は、キチンと「人事評価制度」が運用されている会社のサイクルです。

希望を持って入社　⇒　頑張って働く　⇒　成果が出る　⇒会社の業績が上がる　⇒
⇒　「正しい人事評価」で正当に評価される　⇒　給料が上がる　⇒　生活が豊かになる
⇒　家族にとってその会社に所属していることを誇りに思える（ステータスを感じる）
⇒　会社や上司を信頼し愛社精神が生まれる（安心して働ける）　⇒　ヒトが定着する
⇒　もっと頑張ろうと思う（自発的に貢献しようとする意識が生まれる）

こんな流れって、理想過ぎますか？
でも、実際にこういう会社って、ありますよね！
業績が良くて、人も辞めず、取引業者さんの信用も厚く、銀行の評価も高い。

「信頼」で結びついている会社。