辞めていく社員の感情は？・・・・【喜働のココロ No.277】

今月は賞与を支給する会社が多い月です。
また、退職者も増える月でもあります。賞与をもらったとたんに、「退職願」を出すわけです。

退職理由は、表面的には「家庭の事情」などの角が立たない理由になるようですが、実際のところ、本当の退職理由は何でしょう？
以下はリクルート社調べでのトップ10です。

1位：上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった（23％）
2位：労働時間・環境が不満だった（14％）
3位：同僚・先輩・後輩とうまくいかなかった（13％）
4位：給与が低かった（12％）
5位：仕事内容が面白くなかった（9％）
6位：社長がワンマンだった（7％）
7位：社風が合わなかった（6％）
7位：会社の経営方針・経営状況が変化した（6％）
7位：キャリアアップしたかった（6％）
10位：昇進・評価が不満だった（4％）

上記の理由で退職していく社員の感情は、「恨み辛み」が伴ないます。
会社の処遇・待遇、または人間関係が退職理由のほとんどなのです。
最悪、給与や待遇面が原因での退職者は、労基署に駆け込むことになります。

そうならないためには、しっかりと社員と日頃から向き合って話しを聞くことです。
社員の言う事をすべて聞く必要はありませんが、「社員のことをしっかりと考えている」という姿勢が必要なのです。

退職を考えている潜在社員が、既にいるかもしれません。
顕在化する前に、適切な個別面談を実施されては如何でしょうか？