採用活動が本当に優先ですか？【喜働のココロ No.2】

昨今の求人事情は本当に厳しい環境です。

求人広告に１０万円かけても、１人採用できるかどうか？！

場合によっては応募すら全く無いかもしれない、そんな状況です。

では、なぜ求人広告を出すのでしょうか？

答えは〈２通り〉に限られると思います。

①事業拡大に伴って、人が必要だから。

②辞めた社員の補充のため。

①は問題ありませんが、②は問題が残ってますよね！

『なぜ社員が辞めたのか？』

ここを解決・改善しなければ、また何時か採用広告を出す時期が来ます。

同じことの繰り返しです。

穴の開いたバケツに水を汲むのと同じことです。

「採用活動」よりも、「定着活動」を優先すべきではないでしょうか？