減給された経験、ありますか？・・・・【喜働のココロ No.27】

私は今までのサラリーマン経験の中で１度だけ減給された経験があります。
それも法律を無視した減給でした。
今考えても腹立たしい記憶が舞い降りてきます。

と言うのは、その会社に入社して２か月目で、総支給額の２０％以上の減額で、その理由に対しても私は耳を疑いました。
「他の社員とのバランスが悪いから！」
はぁーーーーー！

すぐさま退職も考えましたが、納得しないまま、ひとまず我慢して勤務を続けました。
（※いつか労基署に申告してやろうと思いつつ。）

法律では、いくつかの要件を満たすことにより、一定の範囲内で減給を行うことが出来るとされています。
《要件》
①就業規則または賃金規定で、その旨をうたっていること
②評価項目や評価基準が明確であり、周知されていること
③評価基準や評価手続きが合理的なものであること
④評価が評価基準および具体的事実に基づいていること
⑤期待される成果に対して、再三指導するも著しく劣っていると判断できること
《範囲》
①最低賃金を下回らない
②１回の査定の減額が基本給の10％を超えない

会社にとって、従業員の給料を減額することも結構大変なことです。
簡単に考えていると、『不利益変更』とみなされ、大変なことになります。

給料を上げることには何も問題ありませんが、下げることは大変です。
評価基準、査定手続き、社員への周知、全てお応えします！