ダメダメ人事制度の『さ・し・す・せ・そ』・・・・【喜働のココロ No.66】
いろいろな会社でお聞きすると、結構多いんです。
やってはいけない人事制度の『さ・し・す・せ・そ』!
『さ』
査定基準が不明確・・・・一生懸命やっても、給料も賞与も変化なし!
『し』
社長のワンマン・・・・「給料は私が決める」と言い張る社長。
『す』
好き嫌いで評価・・・・上司の機嫌伺い、ご機嫌取りが評価基準???
『せ』
成果のみで評価・・・・職場内でギスギスが始まり、足の引っ張り合い。
『そ』
相対評価・・・・他人との比較・順位付けで、フェアな評価でない場合が発生!
これは私が認定を受けている「あしたのチーム」社のコマーシャルの受け売りですが、
中小企業の8割くらいは、当てはまります。
これだから、人手不足なんでしょうか? 元を正しませんか?
やってはいけない人事制度の『さ・し・す・せ・そ』!
『さ』
査定基準が不明確・・・・一生懸命やっても、給料も賞与も変化なし!
『し』
社長のワンマン・・・・「給料は私が決める」と言い張る社長。
『す』
好き嫌いで評価・・・・上司の機嫌伺い、ご機嫌取りが評価基準???
『せ』
成果のみで評価・・・・職場内でギスギスが始まり、足の引っ張り合い。
『そ』
相対評価・・・・他人との比較・順位付けで、フェアな評価でない場合が発生!
これは私が認定を受けている「あしたのチーム」社のコマーシャルの受け売りですが、
中小企業の8割くらいは、当てはまります。
これだから、人手不足なんでしょうか? 元を正しませんか?
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