優しさ？甘やかし？・・・・【喜働のココロ No.75】

先進国である日本は、発展途上国に様々な援助をしています。
お金で支援したり、技術で支援したり、人で支援したり、様々です。

ここで砂漠地帯を有する水資源不足の発展途上国へ対して、日本が援助する場合、色々なことが考えられます。
①水を届ける
②井戸を掘って汲み上げられるようにする。
③井戸の掘り方、水の汲み上げ方を教えてあげる。
単純に、上記の事が考えられます。

日本の支援の仕方は、自立を促すやり方です。
つまり③です。
現地のスタッフと一緒になって作業を行い、井戸の掘り方、水の汲み方を伝授していきます。
これは日本の「優しさ」ともいえるでしょう。

①　②　は「甘やかし」といえます。
自立できませんし、永遠にやってあげなければなりません。

会社のリーダーの方々は部下の方に対して、どちらの対応をしておられますか？
「優しさ」ですか？
「甘やかし」ですか？

経営者の皆さんは、社員に対して「甘やかし」ていませんか？
辞めてもらいたくないが為、社員の言うとおりに待遇や給与を変更していては、いずれ会社が持ちません。
「甘やかし」では社員は育ちません！
「優しさ」で自立を促しましょう！